Сотрудник отказался дать объяснение, прошло 4 дня . Как действовать?

Оборзел? Ознакомьте с приказом под подпись (соответственно подготовьте таковой) об установлении ответственности за отказ от объяснений в письменном виде. Если после этого откажется или откажется подписывать соответствующую графу, либо привлеките двух работников в качестве свидетелей,которые зафиксируют факт его отказа с ознакомлением этого приказа, либо используйте стандартную схему заказных писем с уведомлением.И после этого делайте что хотите) P.S. Не важны причины его отказа. Важен его отказ от ознакомления.