ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Больничный во время беременности
Больничный во время беременности всем добрый день! случилась такая ситуация: проработав 1.5 месяца на новой работе я узнала, что жду малыша (долгожданный и любимый) на этой неделе я ушла на больничный с орз. но пока сидела на приём к доктору, мне позвонило начальство, крича в трубку, чтобы я ехала и писала заявление на увольнение(работа официальная) объясняя это тем, что им не нужен сотрудник который будет болеть и т.д. я отказалась. предупредили, что будут меня выпроваживать всяческими способами обидно и не приятно. сегодня опять позвонили и сказали, чтобы мой врач написала о том, что в моём состоянии (я вроде не умираю вообще-то..) я должна работать на пол ставки. и отталкиваясь от этого они уже определят меня на другую работу, где оплата меньше и часов меньше! не хочу! помогите, как правильно и доступно объяснить им о моём не желании перехода на другую должность и соответственно меньшую зп? как работать с таким натиском после выхода с больничного? трудовую инспекцию я припасу на последнее! я ещё нахожусь на больничном. коллектив на моей стороне!
Ответы сообщества 1
Ответить
Они это делают, чтобы снизить свои расходы по оплате вам,как женщине,которая "выйдет в декрет". Вы имеете право не соглашаться. Вообще, согласно Трудовому кодексу, работодатель обязуется в письменной форме уведомлять о процедурах перевода. Все устные прения не имеют юридической силы. Если Вы сможете в моральном смысле справляться с работой в условиях такого прессинга, то терпите, но не во вред здоровью малыша). Это даст вам возможность получить гарантии и компенсации, связанные с беременностью и родами. Все это оплачивает работодатель. Если вы уйдете с работы и не устроившись, даже если вы будете стоять на бирже труда, то будете получать скромный около 2200 рублей. А пособие на ребенка до достижения им возраста полутора лет, тогда вы не получите. Так что смотрите сами по обстоятельствам. В любом случае работодатель не имеет право проводить такую жесткую дискриминацию по признаку вашей беременности. И речи по поводу вашего здоровья и связанного с ним отсутствия на рабочем месте, не должны иметь место. Это сугубо индивидуально и не цивилизованно. Такая практика не должна иметь места. Помните, что женщины,вообще, часто в период беременности, лежат на сохранении плода. Поэтому, высказывания по телефону служб вашего работодателя аморальны и не этичны, тем более противозаконны.Если есть медицинские противопоказания, работодатель не допустит вас до работы в прежних условиях - на ставку. вы справку приносили? по инициативе работодателя вас не уволят следующие 3 с лишним года
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.