1 авг 2014 устроилась на работу. ребенку год. сейчас жду второго я смогу уйти в декрет по первому ребенку?

Тут есть нюансы оформить оузр может любой родственник реально осуществляющий уход за ребёнком, а так же находясь в нём оформить работу на неполное рабочее время или на дому. тут надо смотреть ещё кому выгоднее взять оузр. далее предоставление обир и оузр, носит уведомительный характер и от воли работодателя не зависит.
для справки, чтобы потом оформить обир надо будет прервать оузр.
вот статьи тк рф регулирующие ваши вопросы:
статья 255. отпуска по беременности и родам.
женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

статья 256. отпуска по уходу за ребенком.
по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).