Вопрос внутри срочно

Уволить не так-то легко. Во-первых, должно быть медицинское заключение о том, что работник полностью не способен к трудовой деятельности (п.5 ст.83 ТК). Во-вторых, если работнику противопоказано в соответствии с медицинским заключением именно работа, которую он выполняет, то уволить могут по ст. 73, 77 ТК. В этом случае работодатель обязан предложить другую работу, соответствующую состоянию здоровья и квалификации работника. Если такой работы нет или работник отказался от перевода, трудовой договор расторгается. В-третьих, уволить могут по ст. 84 ТК, если изначально работа в соответствии с медицинским заключением работа.была противопоказана, т.е. на работу вообще не должны были принимать. При получении медицинского заключения работодатель немедленно обязан отстранить от работы ( ст.76 ТК). Если это своевременно не сделано, то увольнение может быть признано незаконным, т.к. работодатель фактически согласился с тем что работник может исполнять работу. http://volsk-pravo.ru