ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Несложный вопрос по оформлению на работу в 1 раз, подробнее внутри.
Проработала 2 недели в компании (как стажировка, понять хочу остаться или нет)
в результате впервые официально устраиваюсь на работу, оформить они меня готовы, но заниматься этим как-то не тянутся. шеф утвердил мое заявление о приеме на работу ("принять" и подпись) , но все заняты, отдела кадров нет (небольшая адвокатская коллегия) , занимается всеми этими вопросами бухгалтерия. главбух говорит "сходи в налоговую по месту жительства получи инн, и в пенс. фонд получи страховое свидетельство, с ними приходи и мы тебя оформим". в рабочее время готовы отпустить по этим делам, никто ничего против не имеет, но.
насколько я знаю, этим же должен заниматься работодатель. главбух говорит "скажи в пенс. фонде что ты студент и собираешься устраиваться на работу, пока не знаешь куда и тебе понадобится пенс. свидетельство" - а они меня оттуда с этим не пошлют?
я не против поездить, но проблема еще одна - у них по закону на оформление свидетельства есть чуть ли не 3 недели, а они же любят тянуть до последнего. значит ли это, что все эти три недели я буду работать бесплатно? как ускорить этот процесс и какой порядок действий?
и еще - получается я уже 2 недели проработала бесплатно, еще вот 3 проработаю, какой смысл тогда вообще во всем этом. и главное, все вокруг бегают по судам и никого не поймать. в общем, что мне делать? по вашему опыту или в теории. заранее спасибо.
Ответы сообщества 1
Ответить
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем - ст. 65 тк рф; перечень документов в части первой этой статьи (инн среди них нет) .
фактически вы уже состоите в трудовых отношениях так как были допущены к работе (ст. 16), соответственно должны получить за нее заработную плату. это теория, на практике, в случае не выплаты при читающихся сумм, вам придется через суд доказывать, что вы действительно там работали.
что касаемо заявления-данная форма была законна и имела силу в советский период, тогда трудовой договор в принципе не заключался, а наличие заявления являлось основанием для приема на работу. в настоящее время трудовой кодекс эту норму упразднил-только трудовой договор, заключенный в письменной форме, является основанием для приема на работу, отсюда вывод - заявление о приеме не является документом.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.