Спор с работодателем по доп.соглашения к трудовому договору -требует выплатить деньги ,кто прав?ситуация внутри

Статья 129 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) не предусматривает никаких формул при ее расчете. Если с Вами был заключен ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, то он является дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.198 ТК РФ), и как уже Вам сообщила Людмила Кузнецова, очевидно содержит Вашу обязанность проработать в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией в течение срока, установленного в ученическом договоре. В ученическом договоре должен быть указан размер оплаты в период ученичества. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Касательно "формул" оплаты труда Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.