Работодатель прислал извещение заказным письмом о разрыве трудовых отношений.

Работодатель прислал извещение заказным письмом о разрыве трудовых отношений. в нем он не пишет, по какой статье и согласно какому приказу я уволен, просит явиться к нему и отдать трудовую книжку для занесения записи об увольнении в течение 14 дней. при этом, он специально избегает всякого контакта: не является на работу, не отвечает на звонки по сотовому телефону, не открывает дверь по месту проживания. вопросов несколько: 1) как мне все-таки отдать трудовую для внесения этой записи? 2) как запротоколировать факт попытки передачи документов? 3) есть ли какое-то наказание за не предоставление документов в срок после получения уведомления заказным письмом? 4) каким числом меня имеют право уволить: в день отправления письма с уведомлением об увольнении или через 2 недели после его получения?