ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Судебный спор по делу отказа в приеме на работу

Москва20.01.201263 просмотров1 ответ

Судебный спор по делу отказа в приеме на работу уважаемые юристы, вопрос такой я собираюсь судиться с работодателем по поводу его отказа в приеме на работу при этом имеем 1. официально, ни устно, ни письменно они мне не отказывали в приеме , но и согласия не дали . я так понимаю что я должна им написать письмо с требованием обосновать причину если она есть или принять заявление 2. я не знаю точное юр лицо, куда им требовался спец моего профиля. то есть знаю одно из юр лиц (возможно что оно одно и есть) но у них открывается новый завод и скорее всего там и юр лицо новое как правильно начать разбирательство? на чье имя отправлять запрос? возможно ли написать общее название предприятия (оно датское и название соответственно на анл языке будет) спасибо начинать -не начинать - какая разница, госпошлины нет все равно.. а вы так пишите, как будто я собираюсь побить их) плохие вы юристы после этого вы ж не знаете, почему я этот спор начинаю, и вывод соответственно не делайте

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

20.01.2012

Правильно будет НЕ НАЧИНАТЬ. Поверьте, я это говорю вам как юрист. Исходя из изложенного Вами-мы не имеем ровным счетом НИЧЕГО. Начнем с того, что работодатель ВПРАВЕ выбирать кадры и не обязан брать любого, кто изъявил желание у него работать. Отказ в приеме на работу не допускается только по причине беременности, пола, возраста, вероисповедания, расовой или национальной принадлежности, политических взглядов и убеждений.. Но ни один работодатель никогда не напишет вам , что его отказ вызван именно этими причинами, даже если это фактически так. Объяснение будет простым-не устроила ваша квалификация или опыт работы. Вот и все. На этом все судебное разбирательство завершится. Кроме того, вам неизвестно правильное наименование работодателя ( указанное в Уставе) и его юридический адрес, а это препятствие даже для обращения в суд.