Подскажите пожалуйста, в какой срок....

Поскольку трудовое законодательство не оговаривает возможность требования от работника предоставления каких-либо документов, кроме тех, что предоставляются при приеме на работу, то требование работодателя о предоставлении свидетельства о заключении брака является незаконным. В статье 65 ТК РФ содержится перечень тех документов, которые предъявляются лицом, поступающим на работу: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства) -страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) -документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки); - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию) Дополнительные документы предоставляются только в отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Кроме перечисленных, Вышеуказанной ст.65 ТК РФ наложен запрет требовать документы, кроме перечисленных.