ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Подскажите о уведомление об изменении трудового договора
Здравствуйте! скажите как выглядит уведомления об изменении трудового договора? применяются какие не будь статьи тк рф о переводе в другую местность ( другой город без филиала, производственного участка ). прислали уведомлении об определение места круглосуточного дежурства
уважаемый м. в
в целях оперативного обслуживания объектов (адрес другой город) уведомляем вас о том, что с 10 февраля 2017 место дежурства определено по адресу ( другой город).
в случае вашего несогласия продолжать работу в новых условия вам может быть предложена иная работа, соответствующая и т. д....
при отсутствии указанной работы, а также в случае вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствие с пунктом 7 часть 1 статьи 77тк рф.
о принятом вами решении по поводу продолжения работы в новых условиях просьба сообщить в отдел кадров по управлению персоналом до 20 ноября 2016г. подпись на отдельном листочке.
правильный ли этот документ? заранее вам благодарен
Ответы сообщества 1
Ответить
В основном этот документ составлен правильно, однако,… в изложенном вами вопросе трудно установить дату предъявления работодателем предложения о работе в изменившихся условиях трудового договора…
со всей очевидностью явствует, что условия договора меняются. отсюда:
работодатель направляет письменное предложение работнику работать в изменившихся условиях;
параллельно предлагает ему (в случае его отказа) иную работу;
увольняет работника, отказавшегося от предложений работодателя, через два месяца с момента вручения ему предложения работать с изменившимися условиями трудового договора.
§ 8. пункт 7 ч. 1 ст. 77 кодекса закрепляет общее основание увольнения, которое было введено в 1988 г. в п. 6 ст. 33 кзота как дополненное. это "отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. теперь кодекс данное основание вынес в отдельный пункт. такой отказ работника может последовать, если ему предложили иную работу в той же организации или если соответствующей работы не было, после того как он отказался продолжить работу с изменением существенных условий трудового договора. если же другая работа все-таки была, но работнику ее не предложили, узнав об этом, он может обратиться с иском в суд о восстановлении его на непредложенной работе, и суд, установив такое нарушение ст. 73 кодекса, удовлетворит его исковые требования.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.