Имеет ли право работодатель задкрживать после рабочего дня работника?

Статьей 97 тк рф определены следующие случаи привлечения работников к работе сверх установленной для них продолжительности рабочего времени: - сверхурочная работа; - работа на условиях ненормированного рабочего дня.
сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 тк рф). в случаях когда установлен суммированный учет рабочего времени, работодателю необходимо определить в правилах внутреннего трудового распорядка (далее — пвтр) учетный период (месяц, квартал или другой период до года). это необходимо для правильного подсчета часов, отработанных работником сверхурочно (ст. 104 тк рф). при этом норма рабочего времени за учетный период должна равняться норме, установленной для соответствующей категории работников, но не превышать 40 часов в неделю. нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей. привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях (письмо роструда от 07.06.2008 n 1316-6-1). в соответствии с ч. 6 ст. 99 тк рф в течение двух дней подряд продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов.
продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. работодатель обязан вести учет времени, отработанного сверхурочно (в табеле учета рабочего времени по форме n т-12 или n т-13) (ч. 7 ст. 99 тк рф). при нарушении порядка привлечения работника к сверхурочной работе работодатель несет ответственность согласно ст. 5.27 коап рф.
не допускается привлечение к сверхурочной работе следующих категорий работников: а) беременных женщин (ч. 5 ст. 99 тк рф); б) лиц в возрасте до 18 лет, за исключением: - отдельных категорий творческих работников (ст. 268 тк рф). их перечень утвержден постановлением правительства рф от 28.04.2007 n 252;- спортсменов, если коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами установлены случаи и порядок привлечения к сверхурочной работе (ч. 3 ст. 348.8 тк рф); в) работников в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 тк рф); г) иных работников (как правило, ограничения устанавливаются в связи с медицинскими противопоказаниями, например, для лиц с активной формой туберкулеза — постановление снк ссср от 05.01.1943 n 15; водителей, допущенных к управлению транспортным средством в виде исключения в связи с особым состоянием здоровья, — санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденные минздравом ссср 05.05.1988 n 4616-88).при привлечении к сверхурочной работе определенных категорий работников работодатель должен (ч. 5 ст. 99 тк рф): - получить письменное согласие работника; - убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний; - ознакомить работников под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.
но на такое привлечение должна быть причина. работодатель должен осознавать количество работы. это не систематически должно происходить.