Мой работодатель заставляет писать заявление об уходе.

Если сил противостоять работодателю у Вас нет, то следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно приготовившись к восстановлению на работе в судебном порядке. Для этого следует запастись доказательствами «вынужденности» вашего «добровольного» увольнения. Самый простой способ — записать на диктофон Вашу беседу с работодателем. Важно чтобы диктофонная запись зафиксировала угрозы или иное давление на вас со стороны работодателя. Можно спровоцировать работодателя на разговор в присутствии коллег или иных лиц, которые впоследствии смогут дать свидетельские показания в судебном заседании. Получив доказательства, можете писать заявление. После того как увольнение будет произведено, следует обращаться в суд. Однако практика свидетельствует о том, что данный способ не особо действенный. В редких случаях работодатель понимает, что проще оставить работника в покое. Чаще всего, за восстановлением на работе в судебном порядке следует прессинг, бесконечное психологическое давление на работника, "искусственное создание" оснований для увольнения, иные незаконные действия и, как следствие, повторные увольнения. Восстанавливаться на работе в судебном порядке можно сколько угодно раз, но помните, что срок рассмотрения дела в суде может составлять от полугода до года. Сколько времени, сил и средств вы потеряете, выбрав данный способ? и помните, не место красит человека, а человек - место! Можно ничего не делать и рассудить более рационально для себя. Уволиться на выгодных для вас условиях. Работодатель как правило заинтересован в том, чтобы процедура увольнения прошла быстро, просто и бесконфликтно. Поэтому прежде чем писать заявление об увольнении по просьбе работодателя, продумайте, что бы вы могли получить от него в замен? - Произвольный размер выплаты выходного пособия. - Положительные рекомендации для других работодателей. - Предоставление определенного времени для поиска новой работы. - Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением.