Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Недопуск к работе

Москва40 просмотров1 ответ

Здравствуйте! хотела бы узнать у более знающих тк рф насколько правомерны действия работодателя. опишу ситуацию, я одинокая мать с выходом из декрета на работу работодателем было подписано соглашение о моем особенном трудовом времени, на данный момент мой график 5/2 с 8:00 до 17:00, некоторое время назад руководитель не допускает меня до работы в связи с тем что малый объём работ и ему не выгодна моя работа с 8:00 до 17:00, вызывают раз или два в неделю, естественно не какого предупреждения о официальном простое и тд., не было и не подписывалось, в то время как другие люди выходят и работают каждый день, если я выхожу на работу согласно своему подписанному соглашению, без их приглашения, в табеле работы мне эти дни не ставят, хотелось узнать насколько правомерно такое поведение со стороны работодателя и что посоветуете сделать в такой ситуации? работодатель на мирное решение вопроса и соблюдение законов не идёт.
заранее спасибо всем кто откликнется.

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Не надо ждать, пока вас "вызовут" на работу. надо каждый день выходить и работать в соответствии с трудовым договором. а если за отработанные дни зарплату не платят, значит жалобы пишите в трудовую инспекцию, в прокуратуру.
а если вы на работу выходить не будете, то у работодателя будет законное основние уволить вас за прогулы. и ни какой уж не будет слушать ваше "меня не вызывали на работу"

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить