Перерыв на работе, нарушения.

Рабочий график: что это такое
законодательство в сфере труда возложило на нанимателя обязанность вести учёт времени, фактически отработанного каждым подчинённым организации. в связи с этим ответственными лицами разрабатывается специальное расписание, именуемое графиком.

график работы — это документ, создаваемый для упорядочивания трудового процесса в организации.
время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

напомним, что согласно ч. 2 ст. 57 тк рф если режим рабочего времени конкретного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, он должен быть отражен в трудовом договоре в качестве обязательного условия.

в силу ст. 93 тк рф по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. соответственно, если работник трудится в условиях неполного рабочего дня (смены), это должно быть отражено в договоре: указывается конкретное время начала и окончания работы, а также перерывов в работе.

работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, в том числе права на перерыв для отдыха и питания. следовательно, когда продолжительность ежедневной работы – три или четыре часа, стороны не вправе отменить предоставление обеденного перерыва, даже если пришли к соглашению об этом.

некоторые работодатели фиксируют в правилах внутреннего трудового распорядка условие о том, что работникам с неполным рабочим временем, у которых продолжительность ежедневной работы или смены составляет 4 часа и менее, перерыв для отдыха и питания не предоставляется. сразу скажем – это нарушение. действительно, работодатель имеет право в соответствии со своей компетенцией принимать локальные нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения в конкретной организации (ст. 8 тк рф). однако условия таких актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению. и трудовые договоры или дополнительные соглашения к ним, содержащие такие условия, не подлежат применению тоже.

вы можете спросить: а как же п. 9 положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного постановлением госкомтруда ссср, секретариата вцспс от 29.04.1980 № 111/8-51? ведь там предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа. то есть если смена женщины составляет менее 4 часов или равна 4 часам, и предоставление данного перерыва необязательно.

да, в названном нормативном акте есть такая норма. однако в силу ст. 423 тк рф законодательные и иные акты бывшего ссср, действующие на территории российской федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат трудовому кодексу.

норма п. 9 положения не соответствует ст. 108 тк рф, которая обязывает работодателя предоставлять перерыв для отдыха и питания вне зависимости от продолжительности рабочего дня или смены. следовательно, эта норма не подлежит применению.

между тем требование ст. 108 тк рф о предоставлении обеденного перерыва всем работникам может создать работодателям определенные проблемы. например, в некоторых организациях есть работники, которые трудятся на 0,1 – 0,3 ставки и продолжительность рабочего времени которых от часа. и даже для такой продолжительности работодателю нужно установить обеденный перерыв хотя бы 30 минут. в таких ситуациях он и не нужен. однако требования тк рф необ