Может ли работодатель переносить дату увольнения работника, если он не вышел..

Допустим, работник и работодатель уже знают, что 4 сентября у работника - последний рабочий день. приказ об увольнении подписан. но 4 сентября работник на работу не является. прогул ли это или заболел - другой вопрос. это рабочий день и работник должен трудиться. заболел - после принесет листок нетрудоспособности. прогулял - право работодателя составить акт, предложить работнику представить объяснение и уволить не по тому основанию, что собирались, а за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. потому что это - еще рабочий день. а по завершении работодатель возвращает работнику трудовую книжку со всеми записями, и производит с ним окончательный расчет, с учетом оплаты последнего дня, если работник трудился.
допустим, работника на работе нет. тогда 4 сентября - все равно его последний рабочий день, а работодатель бежит на почту и отправляет телеграмму работнику - изволь, милый, явиться за своей трудовой книжкой и расчетом. работник может договориться, допустим, за трудовой книжкой приду в среду, а оплату перечислите мне на банковский счет. либо напишет - вышлите мне мою тк почтой на такой вот адрес. и все.
проблемы бывают - когда работник не отчитался по подотчетным суммам, не передал предоставленное ему оборудование, не передал дела... типа - спрятался и корчит из себя девочку-припевочку - "а я больше не работаю у вас". некрасиво, и создает проблемы даже не работодателю, а бывшим коллегам, которые помимо своей работы - должны разбираться в этих долгах и хвостах.
но дата увольнения может быть перенесена - только путем соглашения (договоренности) между работником и работодателем.
и - да, переписка по мейлу, ватсапу и в смс-сообщениях по таким вопросам годится в единственном случае - если она предусмотрена, как обмен сообщениями в тексте трудового договора, с указанием конкретных номеров и адресов.
в иных случаях - чатьтесь и ватсаппьтесь с барышнями об амурах. для официальной переписки это не годится.