Прав ли работодатель?

Трудовой кодекс защищает права не только работников, но и работодателей тоже. по сути работодатель не виноват, что вашему ребенку не дали место в доу, это, как говорится, сугубо ваши проблемы. отпуска по уходу за ребенком после достижения им трех лет тк рф не предусмотрено. по личной договоренности с работодателем можете уйти в отпуск без сохранения зарплаты, но обязанности предоставить его вам у работодателя нет.