ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Увольнение по собственному желанию. возможно ли сократить дни отработки?

Москва26.05.201525 просмотров1 ответ

Добрый день! прошу совета, как действовать в моей ситуации. ситуация в следующем. написала заявление: прошу уволить по собственному желанию, подписанное 23 мая 2015г. конкретную дату увольнения в заявление не ставила, написала со слов директора. накануне заявления была беседа о моей желании уволится по уважительной причине 31 мая 2015г. уважительная причина - отъезд в другой город для ухода за больным престарелым родственником. доказательных документов, подтверждающих у меня на данный момент нет. сколько я там пробуду и когда вернусь не знаю. директор принял во внимание мою ситуацию, однако после получения заявления по форме, написанной выше, 25 мая 2015 года заявил, что отрабатывать буду как положено 2 недели. фирма, где я работаю, со сменным графиком работы. отработала в этой фирме 5 месяцев (тд с 23 декабря 2014г.) вопрос: день увольнения, если я правильно посчитало приходится на 6 июня. если я договорюсь о выходных на 5 и 6, имею ли я право требовать оформить увольнение 4 июня. либо может быть есть еще какой-то выход из положения. главная цель - уволиться максимум 3 или на крайний случай 4 июня, так как срочно нужно уезжать. заранее благодарна за совет.

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

26.05.2015

В соответствии со ст. 80 тк рф работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен тк рф или иным федеральным законом. срок предупреждения об увольнении начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления.

статья 77 тк рф устанавливает возможность расторжения договора без отработки по договоренности сторон. если работодатель пойдет навстречу, то покинуть рабочее место можно уже на следующий день.