Выиграла суд с работодателем. В течение какого срока они обязаны перевести выигранные мной деньги?

Согласно ст. 209 ГПК РФ решение суда по трудовому спору вступает в силу по истечении срока на кассационное обжалование. В случае подачи кассационной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в силу после рассмотрения дела судом кассационной инстанции. Следовательно, исполнять решение работник и работодатель должны после его вступления в силу. Однако нужно учитывать, что решение о восстановлении работника на работе или взыскании в его пользу заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Это означает, что работнику должна быть предоставлена прежняя работа после вынесения решения. Работодатель вправе обжаловать его в вышестоящем суде. В случае отмены решения суда работник подлежит увольнению по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Исполнению судебного решения может предшествовать получение истцом (взыскателем) исполнительного листа, который он вправе предъявить в банк, где у должника имеется расчетный счет, или в службу судебных приставов.