Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Куда жаловаться, если работодатель не выдаёт справки по заявлению?

Москва287 просмотров1 ответ

Куда жаловаться, если работодатель не выдаёт справки по заявлению? скажу сразу: я уже уволился, поэтому терять нечего) написал заявление о выдаче справок по моей зарплате за период работы. согласно ст.62 тк рф - выдать обязаны в течении трёх дней. если не выдадут - куда можно обращаться? и ещё, вдогонку: с какого дня (по закону), начинается отсчёт 3-х дней для выдачи бумаг? со дня, указанного в заявлении или со следующего? спасибо!

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

так, согласно ст.62 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) справку о заработной плате, например, работодатель обязан выдать безвозмездно в течение трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления. Из данной статьи следует, что по письменному требованию работника работодатель обязан выдать ему справку о доходах 2-НДФЛ. Аналогичное условие предусмотрено в п.3 ст.230 Налогового кодекса РФ. Причем в данном случае права бывших и работающих сотрудников на получение справок о доходах равны. Тем более, в ТК РФ понятие "работник" применяется в отношении лиц, которые как состоят в трудовых отношениях с работодателем, так и прекратили их (ч.6 ст.84.1, ч.2 ст.391, ст.392 ТК РФ, определения Санкт-Петербургского городского суда от 27.09.2010 № 33-13272/2010, Московского городского суда от 26.08.2010 по делу № 33-27002, Московского областного суда от 25.05.2010 по делу №33-9988). В силу вышеизложенного, полагаю, что справку/копию документа/выписку из трудовой книжки работодатель обязан предоставить бывшему работнику в срок, не позднее трех дней, который начинает исчисляться со дня подачи работником заявления. В случае отказа работодателя (письменного отказа) следует обратиться в трудовую инспекцию.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить