ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могу ли я отозвать заявление?
Моя ситуация следующая: 30 апреля написал заявление на отпуск с последующим увольнением, окончание отпуска - 18 мая. могу ли я отозвать заявление назад? если учесть, что на мое место никого не трудоустраивают/не переводят. в отделе кадров мне было сообщено, что отозвать заявление я уже не смогу, так как расчеты со мной произведены.
Ответы сообщества 1
Ответить
Не можете вы уже заявление отозвать. отдел кадров прав.
письмо федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. n 5277-6-1
"об отпуске с последующим увольнением"
"1. в соответствии со ст. 127 трудового кодекса российской федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.
данный вывод также следует из определения конституционного суда российской федерации от 25 января 2007 года n 131-о-о.
другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска."
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.