ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Изменение условий оплаты труда...

Москва12.11.201966 просмотров1 ответ

Ситуация такая: по штату положено 3 работника. эту работу выполняют 2 с зарплатой 150%. руководитель не сокращая штатную единицу уведомляет людей, что через 2 месяца они будут работу выполнять также за 3 но получать будут только за 1. то есть снижает им зарплату на 50 % при этом условия труда не меняются - объемы те же, рабочее время то же. работники не согласились. от руководителя последовала предложение уволиться. работники отказались. как при таком раскладе либо работать за одного и получать за одного, либо оставить без изменения зарплату?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

12.11.2019

Это неправомерно. работники вправе отказаться, и работодатель не вправе их за это уволить.
если бы работодатель сократил 1 штатную единицу, то в таком случае можно было бы говорить об организационных изменениях, при которых работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия тд с работниками в порядке ст. 74 тк рф.

поскольку никаких организационных либо технологических изменений не произошло, то любые изменение условий тд возможны только по соглашению сторон, заключённому в письменной форме (ст. 72 тк рф).