Расторжение срочного трудового договора

Обычно при досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) действует общая норма ст. 80 тк рф о необходимости предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели. однако тк рф для отдельных категорий работников предусматривает и другие сроки.
часть 1 ст. 292 тк рф обязывает работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
часть 1 ст. 296 тк рф предусматривает, что работник, занятый на сезонных работах, должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня
в связи с этим используется общий порядок прекращения трудового договора в соответствии со ст. 84.1 тк рф, после подачи заявления об увольнении, в установленные сроки предупреждения, течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения заявления работодателем. в день увольнения оформляется приказ, с которым работника необходимо в обязательном порядке ознакомить. в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.