Доп работа без доплаты

Поскольку в данном случае произошли организационные изменения, повлекшие за собой изменений должностных обязанностей работника, то работодатель должен не менее чем за 2 месяца уведомить работников о предстоящих изменениях условий тд, и в случае отказа работника работать в новых условиях - уволить по ч7 ст. 77 тк рф с выплатой двухнедельного среднего заработка. до истечения 2 месяцев предупреждения исполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, должно быть дополнительно оплачено.