Выходные дни в отпуске

Нормально, ровно 4 недели. однако работодатель знает, что согласно ст. 125 тк рф допускается по соглашению работника и работодателя разделять отпуск на части, из которых хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней. оставшиеся 14 дней могут быть использованы работником в любом порядке с согласия работодателя. таким образом работодатель не предусмотрел возможность взятия работником отпуска с понедельника по пятницу, затем еще раз с понедельника по пятницу и затем на 4 рабочих дня. примечательно, что в кзот рф с 1992 г. продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляла не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную неделю. в тк рф эта норма никак не регламентируется.