ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вопрос по трудовому кодексу

Москва23.01.201958 просмотров1 ответ

Суть проблемы в том, что работаю в компании 3 года, и вот решил взять отпуск сразу после новогодних праздников, то есть с 9 числа. отпускные мне выплатили, но в итоге, когда пришло время зарплаты, мне не выплатили деньги с 1 до 9 января, аргументируя это тем, что выплата за праздничные дни тем, кто взял отпуск сразу после праздников, не положена. лично по мне, это бред, так как отпуск был взят после праздников, а не до них. что скажете по этому поводу?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

23.01.2019

Где в тк рф вы нашли информацию о том, что вам обязаны платить зарплату за то время, которое вы не работали? в каком месте "черным по белому" написано, что праздничные дни должны быть оплачены тем, кто в эти дни не работал?
в ст. 112 тк рф сказано: "наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)."
это означает, что если работник отработал норму времени согласно производственному календарю (в январе это 17 дней / 136 часов), то оклад свой он получает полностью. но, это не означает, что вам должны праздничные дни оплатить, которые вы не работали. в январе просто рабочий день дороже стоит. вы норму часов в январе не отработали, следовательно, и весь свой "фиксированный оклад" вы получить не сможете. сколько дней в январе отработаете, за столько дней и получите зарплату, пропорционально отработанному времени. так, что всё правильно, всё законно, если вы в первой половине месяца ни дня не работали, то и зарплату вам платить не за что, вы её не заработали.