ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Статья 74 часть 3 трудового кодекса рф, помогите разобраться
В соответствии с частью 3 статьи 74 трудового кодекса российской федерации в случае отказа от предложенной работы на новых условиях вам будет предложена другая подходящая работа. при ее отсутствии, а также в случае вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен на основании пункта 7 части первой статьи 77 трудового кодекс
господа юристы, помогите разобраться, мужу на работе дали извещение, часть текста указана выше, не могу разобраться самостоятельно, хотелось бы знать данные изменения в лучшую сторону, или же в худшую, я так понимаю если предложат должность ниже имеющейся на данный момент, и он от нее откажется, то.... увольняют ?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ну, тут вам тоже никто не скажет, лучше будет или хуже. работодатель изменяет условия трудового договора и извещает об это работника. работник может согласится работать в предложенных условиях. если работник не согласен работать в предложенных условиях, то работодатель обязан ему предложить имеющиеся вакансии как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности, и нижеоплачиваемую работу. если работник и на это не согласен, то его увольняют.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.