Может ли организация ссылаться на 74 статью трудового кодекса рф при вводе нового положения об оплате труда работникам?

Могут, но должны быть конкретные основания, а непросто так, так же. ст 74 Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. НУ и вы можете отказаться, там же всё написано(ст. 74)