Пункт 3 части 1 статьи 77 ткрф

При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 тк рф).
в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 тк рф).
перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 тк рф). для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
однако предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 тк рф).