ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сокращение заработной платы
Добрый день! работаю в организации с гос участием. неожиданно пришел приказ (практически всем сотрудникам) о сокращение заработной платы начиная от 23% до 45%(индивидуально). приказ датирован первым числом текущего месяца (который уже отработали). никаких предупреждений не было. на сколько это законно и как можно повлиять на эту ситуацию? влечет что либо сокращение заработной платы (время работы, график)? как юридически грамотно поступить в сложившийся ситуации.
Ответы сообщества 1
Ответить
Обратитесь за помощью в федеральную инспекцию труда и прокуратуру. они обязаны вам помочь. и, что особенно важно: государственные инспекторы труда и прокуроры обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. конец квартала, им тоже отчитываться надо о борьбе за и против. удачи.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.