Рабочий подал мастеру заявление об увольнении с работы 10.09.15 г.

Рабочий подал мастеру заявление об увольнении с работы 10.09.15 г. мастер заявление взял, но предупредил, что окончательное решение вопроса остается за директором. через четыре дня рабочий пришел к директору узнать о судьбе своего заявления. директор ответил, что рабочий будет уволен с 28.09.15 г., т.е. фактически через 18 дней. на вопрос, почему с 28 сентября, директор ответил, что его заявление ему только что передали, и поэтому срок отработки начинается с 14.09.15 г. и продлится до 28.09.15 г.
правомерно ли решение директора? в каких случаях работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере двухнедельного заработка?