ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Здравствуйте оплачиваются ли праздничные дни на официальной работе, работаю не на окладе а на часовой

Москва24.10.201861 просмотров1 ответ

Работаю третий месяц, оплачивается работа по часам в неделю 40 часов рабочих, был неделю на больничном, его оплатили пусть не много но платили, но и стаж у меня маленький. а вот интересно будут ли оплачиваться новогодние праздники, или нет, и ещё интересно если надо выходить на работу в выходной день не праздничный как его оплатят, или если выйти в праздничный то как его, очень интересно, заранее спасибо

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

24.10.2018

Если работодатель привлекает вас к работе в выходные/праздничные дни, то либо ваша работа должна быть оплачена в двойном размере, либо оплата в одинарном размере + неоплачиваемый выходной в другое время. и какая у вас форма оплаты труда значения не имеет. часовая тарифная ставка - это абсолютно законная и достаточно распространенная форма оплаты труда, никак не противоречащая трудовому законодательству рф, то что у вас такая система оплаты труда установлена не отменяет обязанность работодателя тк рф соблюдать
если вы по собственной инициативе в выходные/праздники решили поработать, то это ваши проблемы, оплачивать такую инициативу работодатель не обязан.
если в нерабочий праздничный день вы к работе не привлекались, то в соответствии с ч. 3 ст. 112 тк рф вам должно быть выплачено некое дополнительное вознаграждение, но, во-первых, большинство работодателей тк рф не читали, во-вторых, ни где не сказано, каков должен быть размер этого вознаграждения, так что вполне можно и рублей 10 заплатить, закон уже соблюден будет.