ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Законно ли понижение в должности, после административного отпуска задним числом?
Доброго времени суток! муж отсутствовал на работе 2 дня, в связи с рождением сына. об отсутствии предупредил заранее, но не на прямую, а через бригадира (организация большая) по возвращении на работу написал административный задним числом, на что последовало требование писать заявление о понижении в должности. законно ли это? и как отстоять свои права, если нет? спасибо
Ответы сообщества 1
Ответить
Естественно, неправомерно заставлять работника писать заявление на понижение в должности, ну, так и работник поступил неправомерно прогуляв два дня и не уведомив работодателя так, как это положено по закону, в письменном виде. отпуск без содержания в связи с рождением до 5ти рабочих дней обязаны предоставлять по заявлению работника, а не просто "позвонил бригадиру" и решил написать заявление "задним числом". обе стороны законодательство нарушают. работодатель, если хочет работника наказать, может и более законные меры воздействия найти.
а работник может просто не писать никаких заявлений на "понижение в должности", он не обязан это делать. и прокурору жаловаться тут не на что, мало ли, кто кому чего сказал, частные беседы прокуратура не будет рассматривать.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.