Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как взять гарантированно отпуск на день, два или отпуск на тоже время.

Москва15 просмотров1 ответ

Случилась неприятность. заболел ребенок и ему только что сделали операцию (ничего такого не планировалось). теперь ему нужно делать перевязки. первое время это будет очень болезненно и жена одна не справится. я попросил отгул, но мне отказали.
я так понимаю, что понятие отгул устарело, меня устроит любая формулировка.
есть еще одно, но - руководство может проигнорировать мою просьбу даже если я ее оформлю - никакого понятия входящего номера документа в организации нет.
поэтому я планирую написать что-то (что пока не знаю) и предоставить это в бумажном виде + отправить это с почты в скане (просто хоть какое-то подтверждение).
подскажите как быть

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Одному из родителей предоставляется больничный. если ты считаешь, что жена самостоятельно не справится-надо было оформлять больничный лист на себя и делать перевязки ребенку. если вы считаете, что и ты не справишься-перевязки делают в больнице/поликлинике/травмпункте.

обязанности предоставлять тебе отгулы у работодателя нет. женись/похорони близкого родственника- будет обязанность.

128 тк рф
работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам великой отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить