Увольнение беременной с временной должности

В соответствии с ч. 3 ст. 261 тк рф вас уволят в день выхода на работу основного работника и ваша беременность не станет для этого препятствием. продлить с вами трудовой договор до окончания беременности по вашему заявлению работодатель обязан только при наличии у него свободно вакансии, если таковой не имеется, то вы будете уволены. так, что ваше увольнение будет абсолютно законным и хождение по судам абсолютно бесполезно. хорошо, если успеете пособие по бир получить, а то, если она выйдет раньше, чем у вас право на отпуск по бир возникнет, то вы и без пособия останетесь.