Как правильно оформить временный перевод сотрудника

Работодатель вправе перевести работника на другую работу.

постоянным или временным переводом на другую работу является перевод, влекущий за собой изменение условий трудового договора в части:

а) трудовой функции работника;

б) структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.);

в) местности производства работ (т. е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).
2) временный перевод

временное изменение трудовой функции работника;
временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).
важно! по общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника.
по письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.

срок временного перевода:

1) на любую работу - сроком до одного года;

2) для замещения временно отсутствующего работника - до выхода отсутствующего работника на работу.
важно! условие в соглашении о временном характере перевода (п. 1 или 2) утрачивает силу и перевод считается постоянным при наличии всех следующих условий:

срок перевода истек;
работник продолжает работу, на которую переведён;
прежняя работа ему не предоставлена;
работник не потребовал предоставления прежней работы.
важно! согласия работника на перевод не требуется в следующих исключительных случаях (для их предотвращения или устранения их последствий):

1) катастрофа природного или техногенного характера;

2) производственная авария

3) несчастный случая на производстве

4) пожара

5) наводнения

6) голода

7) землетрясения

8) эпидемии или эпизоотии

9) в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

важно! согласия работника на перевод сроком до 1 месяца не требуется, если условия перевода вызваны исключительными обстоятельствами, ставящими по угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части, в следующих случаях:

1) простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

2) необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;

3) замещение временно отсутствующего работника.

в этих случаях дополнительное соглашение к трудовому договору не составляется, сведения в трудовую книжку не вносятся.
важно! при переводе работника на другую работу, требующую более низкой квалификации, требуется письменное согласие работника.

отказ от выполнения работы при законном переводе является нарушением трудовой дисциплины. работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
важно! не является переводом и не требует согласия работника его перемещение у того же работодателя при отсутствии изменения условий трудового договора, даже если такое фактическое изменение трудовых отношений одновременно касается:

1) перехода на другое рабочее место;

2) перехода в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности;

3) перехода к работе на другом механизме или агрегате.

важно! запрещено переводить и перемещать работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.