Нудно ли прописывать аванс в приказе на прием?

У вас ни отдел кадров, ни бухгалтерия не в курсе, что в трудовом законодательстве рф понятия "аванс" не существует? ст. 136 тк рф установлена обязанность работодателя не реже, чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату. как вы собираетесь в трудовом договоре и/или в приказе какие-то суммы/проценты "фиксировать"? а если у вас сотрудник не работал в первой половине месяца ни дня или меньше нормы отработал, то вы ему тоже будете "аванс" платить согласно приказу?
так, что прописывание "аванса" в любом случае бред, не зависимо от того, где вы его нарисуете, в трудовом договоре или в приказе о приеме на работу, в процентах или суммой.