Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Может ли сотрудник уменьшить размер своего аванса?

Москва · 26.04.2016 · 32 просмотров

З/п работника 9010 руб, его аванс 5190 руб. может ли сотрудник уменьшить размер своего аванса до 2000 руб., на основание письменного заявления от него? если да, то какими законами ссылать и что в самом заявление должно быть прописано?

Ответы сообщества 1

Валерий Владимирович Королев26.04.2016

"промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, n 4

вопрос: каким должен быть размер заработной платы, выплачиваемой за работу в первой половине месяца?

ответ: размер заработной платы за работу в первой половине месяца должен составлять не менее тарифной ставки за фактически отработанный сотрудником период времени.

обоснование: в трудовом кодексе содержится требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, но не указано, каким образом необходимо определять размер заработной платы за работу в первой половине месяца. в связи с этим минздравсоцразвития россии посчитало, что при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах (письмо от 25.02.2009 n 22-2-709). точный размер аванса устанавливается с учетом следующего.
в настоящее время в части, не противоречащей тк рф, продолжает действовать постановление совмина ссср от 23.05.1957 n 566 "о порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" (ст. 423 тк рф). в названном документе сказано, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора. минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
исходя из представленного постановления размеры аванса вместе с конкретными сроками его выплаты должны быть определены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а также трудовыми договорами. при расчете размера аванса необходимо учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) (письмо роструда от 08.09.2006 n 1557-6). с приведенным подходом согласны и судьи (определение приморского краевого суда по делу n 33-5948, апелляционное определение красноярского краевого суда по делу n 33-3751/13).

о. в. давыдова
редактор журнала
"промышленность: бухгалтерский учет
и налогообложение"
подписано в печать
08.04.2014

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.