Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Имеет ли право работодатель снижать зарплату без согласия работника?

Москва45 просмотров1 ответ

Два человека работают посменно по 12 часов 15 дней в месяц каждый, если один болеет или идет в отпуск ( 20 дней) второго обязуют под угрозой увольнения подменять (оплачивают ни как выходные а обычная почасовая ставка) . на отказы такого рабства спустя полтора года работодатель говорит возьмем третьего и "поделим" зарплату на троих . то есть вместо 15 смен по графику будет 10 ну и соответственно оплата меньше. вот как быть в такой ситуации ( не увольняясь) ?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Он не зарплату вам уменьшает, а рабочее время. у вас почасовая тарифная ставка, сколько заработали, столько и получили. будете меньше работать, значит и получать будете меньше, что абсолютно закономерно.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить