ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеет ли право работодатель менять ставку почасовой оплаты не уведомив сотрудника?
Летом устроилась на работу с почасовой оплатой. на собеседовании говорилось о ставке 90 рублей в час. в конце августа болела и вышла на смены только недавно. когда выплатили зарплату за неделю, оказалось, что почасовая с сентября 80 рублей.
обосновали тем, что ставка в 90 рублей была летней акцией, которая закончилась.
можно ли вернуть себе ставку в 90 или лучше попрощаться с этим работодателем?
Ответы сообщества 1
Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества
Нет.
изменение существенных условий труда, только по согласованию с работником.
если у вас есть на руках надлежащим образом оформленный трудовой договор- можете требовать оплаты в соответствии с тд. вплоть до суда.
но работодателя все равно придется нового искать.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.