ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как забрать трудовую книжку при увольнении без 2 недель отработки
Хочу забрать трудовую с работы. с директором не в ладах и по этому она требует отработать 2 недели, а мне срочно на другой работе надо, не суть. могу ли я написать увольнительную и сразу же взять отпуск за свой счет? и дадут ли при этом мне трудовую? или может вдруг мне вот срочно с семьей надо переехать в другой город/страну или другая ситуация. посоветуйте как правильно сделать чтобы не отрабатывать и прийти сразу забрать трудовую книжку
Ответы сообщества 1
Ответить
Согласно ст. 16, 22, 67, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае, если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев либо истек или не назначен срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в ст. 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства;
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.