Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Не дают перерабатывать на муниципальном предприятии

Москва64 просмотров1 ответ

Работаю на государственном предприятии, график сменный . часов рабочих при таком графике получается больше нормы. руководство отправляет за свой счёт в отгулы. можно ли как-нибудь не нарушая законы, не отправлять работника гулять. ну, например, оплачивать эти часы как-то по-другому. начальство говорит что только отгулы и всё.

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

В отпуск без сохранения зарплаты работников без их на то согласия отправлять права не имеют. сверхурочную работу обязаны оплачивать, но, во-первых, существуют определенные нормы сверхурочной работы, которые не имеют права превышать, во-вторых, нет у работодателя желания дополнительно что-то оплачивать. тк рф не предусматривает никакие "отгулы" за сверхурочную работу, такая работа должна оплачиваться.
в данной ситуации надо просто ввести суммированный учет рабочего времени и составлять графики сменности так, чтобы в течение отчетного периода (например, года) вырабатывалась ровно норма часов.
или график надо нормально составлять, чтобы норма часов за месяц вырабатывалась, отработал норму часов за неделю вместо месяца, всё, до конца месяца - выходные.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить