Привлечение работника к работе на пять дней во время недели с праздником

Привлечение работника к работе на пять дней во время недели с праздником может ли сотрудник быть привлечен к работе в течение пяти рабочих дней, а не четырех, во время недели в этом году, на которую выпадает 8 марта, на основании следующего: "в стране официально один выходной день [по поводу 8 марта]. но это для тех, кто работает с понедельника по пятницу при 8-часовом графике. у вас же график сменный. и смена ваша официально всего 6,5 часов, а не 8." зависит ли это от типа оплаты и от того, является ли организация государственной или коммерческой? что делать, если данный аргумент не является обоснованным? просьба отвечать тем, кто разбирается. заранее спасибо.