ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение по инициатие работодателя. (нужны мнения)
Сегодня на работе встал вопрос об увольнении сотрудников. представитель отдела кадров рассказала историю о том, как уволили сотрудницу, которая имела близкую связь с гостем гостиницы, в которой она работала.
увольнение мотивировано следующим образом:
в трудовом договоре с сотрудницей было сказано, что она не имеет право появляться на территории гостиницы вне рабочего времени. также правила внутреннего распорядка предусматривают запрет на знакомство и проведение досуга с гостями отеля (даже по любви). поскольку сотрудница нарушила эти два пункта пвр - сотрудница была уволена. стоит отметить, что сотрудница вступила в связь с гостем вне рабочего времени и не при исполнении своих должностных обязанностей.
насколько на ваш взгляд законно увольнение?
насколько эти два положения соответствуют закону?
пи си.
якобы связь с гостями противоречит концепции гостиницы и наносит ущерб ее репутации - позиция кадров.
Ответы сообщества 1
ОтветитьНа мой взгляд, увольнение не законно. могли уволить только по п. 5 ст. 81 тк рф, да и то при условии, что у сотрудника уже было дисциплинарное взыскание, а нарушение условий трудового договора (не исполнение трудовых обязанностей) было неоднократным. других оснований для увольнения нет...
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.
Задать вопрос