Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Трудовые отношения

Москва56 просмотров1 ответ

Сотрудница заявила при увольнении что беременна срок 3 месяца и пошла на больничный якобы с температурой (по ее словам) ! так же написав заявление на очередной отпуск после недели больничного! больше данная сотрудница на связь не выходит, документы (больничный лист, справку о беременности) так же не предоставляет, не передала дела перед отпуском не приходит на работу, трубку не берет! какие наши действия?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Ждать, пока она явится и объяснит причины отсутствия. уволить её "заочно" вы не имеете права, это нарушение тк рф. максимум, что вы можете сейчас сделать - составлять акты об отсутствии на рабочем месте. в табеле ставите "нн", время отсутствия на рабочим месте, естественно, не оплачиваете.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить