Жалоба на начальство в гит

Согласно ст. 68 тк рф приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. если вы отработали 8 дней, приказ должен быть, как и оплата за отработанное время. в ст. 70 тк можно про испытание при оформлении на работу прочитать. есть сокращенные сроки уведомления при увольнении. но: уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно только работника, которому при приеме на работу, по соглашению с ним, было установлено испытание (ч. 1 ст. 70 трудового кодекса рф, письмо роструда № 1329-6-1 от 17 мая 2011 г.). условие об испытании нужно прописать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу (абз. 3 ч. 4 ст. 57 трудового кодекса рф). договора нет, значит испытание не установлено. если в трудовом договоре не прописано условие об испытании, работник считается принятым на работу без испытательного срока, и его нельзя уволить как не прошедшего испытание (ч. 2 ст. 70 трудового кодекса рф, письмо роструда № 642-6-1 от 11 марта 2010 г.). нюансов много. нужно для полного ответа знать их.