ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Положен ли отпуск
Ребенку было три месяца когда я вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до полутора лет, проработав десять месяцев я ушла в новый декрет, сейчас ребенку полтора и я вышла на работу на полный рабочий день, положен ли мне оплачиваемый отпуск за те десять месяцев, на работе мне сказали что не положено.
Ответы сообщества 1
Ответить
Возможность работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрена частью третьей ст. 256 тк рф. при этом неполным считается рабочее время продолжительностью менее 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 тк рф, письмо роструда от 08.06.2007 n 1619-6). согласно ст. 93 тк рф неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. при этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (часть третья ст. 93 тк рф). поэтому работнику, которому установлен режим неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.
в соответствии с частью первой ст. 121 тк рф в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается период фактической работы. несмотря на то, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком, фактически он выполняет свою работу, хоть и на условиях неполного рабочего времени. поэтому период такой работы должен включаться в "отпускной стаж". при этом часть вторая ст. 121 тк рф, предусматривающая, что период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, в "отпускной" стаж не включается, в рассматриваемой ситуации применяться не должна. данная норма подлежит применению только в случаях, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком и не использует свое право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.
поскольку, работая в течение неполного рабочего времени, женщина выполняет свою трудовую функцию, для работодателя она имеет статус работающей сотрудницы. в силу части первой ст. 121 тк рф время фактической работы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, при этом работа на условиях неполного рабочего времени, как было сказано выше, не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.