Права работника при устройстве на работу и увольнении

Мебельная компания, пригласили на собеседование, прошла у них 3-х дневное "бесплатное обучение", 1 день потратила на аттестацию. в первый день работы работодатель попросил переслать по эл. почте сканы паспорта и банковской карты - отправила. попросила экземпляр приказа о моём назначении. через 2 недели всем сотрудникам было велено написать заявление о приёме на работу - написала, отправила по почте и отдала. отправила копии инн, пфр и труд. книжки по почте. трудовую книжку предложили оставить в столе в проходном месте торгового центра - кто-то кому-то передаст и куда-то заберёт. потом предложили в мой выходной самой отвезти трудовую книжку на производство в "офис". отработала 1,5 месяца - договора так и не увидела, зарплату выплатили частично (перевели на карточку) через месяц и неделю. переводить на карточку деньги отказываются, требуют приехать и "подписать документы" в подмосковье на производство. какие - не говорят. угрожают "уволить по статье за прогулы". директор, 2 зама приезжали в мебельный салон не менее 8 раз за время моей работы. в отзывах работников о данной компании есть информация о том, что работодатель заставляет подписать бумагу об отсутствии претензий со стороны работника и при этом старается не заплатить, или заплатить меньше обещанного. что делать в такой ситуации?