Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Законно ли увольнение человека с больничного листа, при этом беременность 7 месяцев

Москва71 просмотров1 ответ

Работаю временно, на месте декретницы, она решила уволится, и мне говорят что и мне надо написать заявление на увольнение, а потом на прием снова, при этом надо опять пройти все медицинские комиссии и тд. сама в данный момент нахожусь на больничном, при этом 7 месяцев беременности и сразу после этого больничного иду в декретный отпуск. я считаю это не правильно, и должны они меня увольнять и принимать только после декретного. права ли я? или работодатель?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Законно - это попросить основного работника на один день выйти на работу, в этот день вас уволить без всяких ваших заявлений, в связи с истечением срока договора. а если основой работник уволиться не выходя на работу, то оснований для вашего увольнения вообще нет, требовать от вас уволиться по собственному желанию права не имеют. но, кадровик в вашей конторе видимо с тк рф не знаком, не пишите никаких заявлений.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить