ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как можно наказать работника, который не появляется на работе.

Москва13.07.201768 просмотров1 ответ

Отвечает только, что я не хочу у вас работать, я передумала. никаких заявлений об увольнении не писалось, просто самовольный уход.
и как быть, если этот же работник потребует заработную плату за отработанную неделю. (после трех недель прогулов)
сам совсем недавно стал начальником. есть договор полной материальной ответственности и акт приема на работу, все хранится в отделе кадров. но нет заявления об увольнении, только устное заявление-не хочу работать у вас, передумала!

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

13.07.2017

Направьте работнику письмо с текстом: "просим в течение двух рабочих дней с даты получения настоящего уведомления письменно сообщить причину вашей неявки на работу с 01.03.2017 по 30.03.2017.
в случае уважительности причины вам необходимо предоставить документ, подтверждающий ваше отсутствие на рабочем месте в указанный период времени.

при отказе от дачи объяснений либо при их отсутствии трудовой договор с вами будет расторгнут по причине ваших прогулов."