ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, можно уволиться, находясь в 52-х дневном отпуске, без отработки дистанционно?
Вся контора находится в отпуске до 21 августа. контора и соответственно директор и моя трудовая книжка, находятся в другом городе, приехать туда лично возможности нет. как мне уволиться и получить мю трудовую книжку без отработки? связь с директором есть. контора не очень честная и на какие выплаты я не претендую, просто хочу максимально быстро устроиться в другое место. заранее спасибо!
Ответы сообщества 1
Ответить
Понятия отработки в трудовом законодательстве рф нет и не было, есть срок уведомления об увольнении.
согласно ст. 80 тк рф, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом.
течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
форма заявления об увольнении, в принципе законодательством не предусмотрена, а только срок уведомления, однако, не имея подтверждения уведомления работодателя об увольнении в будущем может преподнести вам много проблем.
в случае, если высылаете заявление почтой и не указываете дату увольнения, то не забываем про уведомление работодателя не менее чем за 2 недели, т. е. отправили письмо 01.07, письмо получено работодателем 07.07, таким образом, дата увольнения будет не раньше, чем 21.07.
в случае отправки по почте с указанием даты увольнения, опять же не забываем про двух недельный срок, но в данном случае, после получения заявления, работодатель может пойти на встречу и согласиться с вашей датой, даже если письмо получено позже двухнедельного срока, т. е. по соглашению между вами расторгнуть трудовой договор ранее срока уведомления.
кроме того, в соответствии со ст. 84.1 тк рф, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
чтобы избежать недопонимания и ускорить процесс, необходимо в заявлении об увольнении сразу указать, что даете согласие на отправку трудовой книжки по почте.
также, согласно ст. 137 тк рф, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
т. е., если вам предоставлен отпуск авансом, то с вас удержат отпускные.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.